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高管的任职安排也透露出新一届董事会的风格。中化方面除了就职董事长履行出资人职责外，仅对荃银高科派驻了一名财务总监兼董秘，印证了目前国资国企改革倡导的“管资本而不管资产”。另外，新聘任的张从合、朱全贵、高胜从、江三桥等四名副总经理，均是荃银内部成长起来的骨干，证券事务代表苏向妮不变。此前多次举牌“敲门”荃银高科的大北农，对上述所有提名都表示了赞成。

本周四的文件为外界提供了难得的机会，使之得以一窥富达投资在今年的一些股东大会上所持有的态度。值得注意的是，作为Facebook的大股东，Contrafund在5月31日的股东大会上支持了其两项提案中的一项。当时那次股东大会是希望这家全球最大社交媒体公司能够改变投票结构。

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但总体来讲，现在工厂里，包括工人技术大师的产生、培养，还是远远跟不上企业的需求。这跟教育体制有很大的关系，因为所有年轻人都上大学了，没有人去专科学校、技工学校，而且整个社会对工人的判断，好像是有一个分层，从来没有说在工人这个层面上能享受，就像八级钳工、八级焊工的水准，那是恐龙级的人物。

众所周知，在国内，职业拳击各家都在抢地盘，拉人扯旗。目前从体系上说，主要玩家包括有国内最好的版权公司体奥动力在背后站台的拳威四海-WBA-刘刚体系；有国内最好的体育经纪公司盛力世家推广的拳力联盟-WBO合作体系；以及瑞怡文化-IBF中国区（IBF亚洲）-王锐航体系；以及一些和拳力联盟一起，依托于WBO亚太的经纪人或者推广人。

他认为，随着整个国家改变对人才管理的方式和培养的方式，以及整个社会对于工匠精神、能工巧匠的社会价值认同，会产生一个根本性的改变。“这些高级的技工、高级的匠人的工资水平应该是拿到总工程师、厂长甚至更高一个级别。”整个社会有了这个氛围以后，才能够产生更多的能工巧匠，能够产生出更多巧夺天工的这些技术人员。