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【摩恩电气：控股股东一致人减持公司1.2%股份】摩恩电气控股股东的一致行动人问泽鑫于2019年9月12日，通过大宗交易方式减持公司股份5，250，000股（占公司总股本的 1.20%）。【通富微电：股东招商江海基金拟减持不超1%股份】通富微电持股5%的股东南通招商江海产业发展基金合伙企业计划在15个交易日后的90天内，减持公司股份不超1153.70万股（占公司总股本的1%）。

基于人力资本的下滑曲线设计：随着投资者年龄，收入的变化，其风险厌恶水平和金融资产积累值都会发生变化，因此引入人力资本值来反映这些变化对投资决策的影响。而人力资本估算需要考虑未来投资收入，工资折现，以及随机状况等多个因素的综合影响，是非常复杂的过程，也有研究采用随年龄变化的风险厌恶系数来反映人力资本的影响。

京东的董事会章程中有一个非常不寻常的条款，即禁止董事会在刘强东不在场的时候做出具有约束力的决定，如果没有刘强东在场，或者除非他自己回避，董事会不得举行正式会议。不过刘强东非常重视人才的培养，他曾表示自己最满意的不是物流，而是管培生计划。管培生计划始于11年前，从2007年开始，京东每年会精选一批名校毕业生，经过军训后在所有业务上轮岗半年，然后补充到全国各地各部门，管培生可以越过层层领导向刘强东本人直接汇报，被认为是培养京东高管的快车道。

所以，公司能否在将来某个时间点扭亏为盈的问题实质是：主营业务的经营现金流能否持续为正。这不仅与边际成本有关，而且在很大程度上取决于固定成本的价格以及有效期。不同类型的成本结构会有不同的商业模式。瑞幸区别于传统咖啡店的是，它的固定成本有两种：

【理工光科：两高管拟合计减持不超0.22%股份】理工光科董事、副总经理江山及董秘、财务总监林海计划15个交易日后的6个月内，合计减持公司股份不超12.25万股（占公司总股本的0.22%）。【江苏阳光：控股股东累计增持公司1.52%股份】江苏阳光控股股东阳光集团2018年9月17日至2019年9月16日期间，增持公司股份合计2710.21万股，占公司总股本的1.52%，增持均价2.445元/股。阳光集团拟增持0.5%-2%股份的增持计划已实施完毕。

【中国太保：前8月保费收入2581亿元】中国太保子公司中国太平洋人寿保险股份有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司2019年1-8月期间原保险业务收入分别为1695.55亿元、885.41亿元，合计2580.96亿元。【中国建筑：前8月新签合同额同比增9.2%】2019年1-8月，中国建筑新签合同总额18073亿元，同比增长9.2%。其中，建筑业务新签合同额15660亿元，同比增长6.3%；地产业务合约销售额2414亿元，同比增长33.2%。